人緣，就是你的養老基金
老李在公司服務將近二十年了，是一步一腳印才慢慢爬升到目前主管的職位。
新進員工個個學歷傲人，不是碩士、就是博士，薪水領得多，職位也比他高；
但是，做起事來，可不見得比他們這些「資深」員工行。
老李不服氣，不知不覺以「資深」資格自居，總是問：「是你該配合我？還是
我該配合你？」
結果，老朋友、新朋友一個個遠離他，使他的人緣down到最低點；工作推展也
越發力不從心。
「是別人該配合我？還是我得配合別人？」
如果，這句話是你在職場上的口頭禪；那麼，請你也看看下面這一則故事 :
曾被譽為全世界最偉大的礦冶工程師赫蒙，耶魯大學畢業，又在德國福萊堡修
完碩士學位；他回美國找第一份工作，遇到一位沒有學歷又不相信文憑的大礦
主赫斯特。
大礦主對赫蒙說：「我不想錄用你，是因為你是碩士，腦袋裡只裝滿一大堆沒
用的理論；我可不需要文縐縐的工程師。」
赫蒙貼近大礦主說：「倘若，你答應不告訴我父親的話，有個秘密，我想告訴你。」
大礦主點頭；赫蒙一本正經的說：「其實，我在德國什麼也沒學到；只是在那
裡鬼混了三年。」
大礦主笑嘻嘻地說：「好！很好！你明天就來吧！」
瞧！人緣，就是在這種情況下產生的。
想擁有新員工、老同事的永遠人緣，請確實把握以下的「六不」原則：
1.依老，不賣老。
2.彈性，不固執。
3.幽默，不傷人。
4.關心，不冷漠。
5.真誠，不矯情。
6.隱私，不搬弄。
有位心理學家還列出一張人際關係自省表：
1.此人不在，萬事皆休。
2.此人在，比較好。
3.此人在與不在，都無關緊要。
4.此人不在，比較好。
5.此人消失，更好。
你覺得，你的人緣處於第幾位呢？
其實，誰配合誰，都無所謂，處事圓融最重要；因為，「人緣」，將是你的養
老基金！
有時候，在我們的生命裡，會面臨許多的轉折與低潮；如果，沒有朋友在旁鼓
勵、扶持，也許，就掙脫不開、跨不過去。
可是，圍繞在身邊的人，又有多少是真正關心、了解你？
真心、無私地分擔你的榮耀與艱辛？
你又能遇到幾個人，值得你為他付出這樣的情誼？
一生中，若能尋到一、兩位真正的知己，恐怕就稱得上幸運了。
玩樂的朋友，易尋；心靈相交的知己，卻難覓。
偏偏人又有一種很矛盾的性格，往往會不經意地傷害最關心自己的人；實在是
我們慣於把這種艱難得來的情誼看得太過等閒了！
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