郭德剛福傳中心

十年後，我們的孩子誰來教? (中)

大陸大規模、系統化的高教改革工程，正借力建立師資隊伍

被對岸一下子挖走三名優秀學者，在台灣是頭一遭；三人被挖的背後，其實是

一項由國務院副總理直接督軍，大陸有史以來層級最高、規模最大、最有系統

的高等教育改革工程。

「二一一工程」，其實，已經進行了十一年；「二一一」指的是，透過重點發

展：「二十一世紀，中國要有一百所世界一流大學或學科」。

這是由當時的中共總理李鵬親自啟動，層級高到國務院，由副總理李嵐清直接

率領，編列專款，全力推動。

它在一九九六年啟動，已經完成兩期共十年的計畫；第三個五年計畫，今年是

第一年。過去十年，這項工程已投入至少人民幣三百六十億元（約合新台幣一

千四百億元）。

一九九八年，大陸政府決定對北大、清華等九所「重中之重」的學校每年加碼

人民幣三十億元；這席談話的時間是九八年五月四日，因此，此計畫便被稱為

「九八五計畫」。

二一一加九八五，「兩個工程同時實施，是很難得的歷史性機遇」；北大校長

許智宏說。

北大因此獲得的經費一年約合新台幣四十八億元；這是台灣「五年五百億」計

畫中，拿最多的台大一年三十億的一．六倍。

根據李鵬的宣示：「師資隊伍直接關係到二一一工程的成敗，必須做為一大戰

略任務來抓。」中國因為文革造成的斷層，所謂師資隊伍建設，其實就是「先

挖角後培育」。

「沒有大師、沒有優秀的學者，學術不可能領先；所以，我們把隊伍建設看做

是學校工作的關鍵；要借風、借勢、借力。」

錢與機會；大陸重點大學的人事與預算已鬆綁，頂級學者年薪可達二十五

萬美元

怎麼個「借」法？

《紐約時報》的一篇報導說得很清楚：「模式很簡單：重金挖角外國訓練出來

的一流華裔學者及美籍華人；替他們設立設備一流的實驗室，派最聰明的學生

給他們；給他們跟美國一樣高的薪水、慷慨的房屋津貼或購屋補助。」 

大陸的重點大學，充沛的經費不僅來自政府；中國的崛起，成為鎂光燈的焦點

，人來、錢也來，外部資源多得嚇人。鄭瑞城說，半年前，他跟北大、清大的

校長聊天；談到捐款，「他們根本是坐以待『幣』。」 比方李嘉誠基金會捐助

的「長江學者計畫」，除了學校給的薪水之外，學者還有一年人民幣十萬元的

補助。七年來，「長江學者計畫」投入金額超過人民幣一億元，聘請的學者累

計達八百多名。

大陸重點學校，政府給的多，外面的資源更多，手筆也大；擔任哈佛在台校友

會副會長的李紀珠說，在台灣，企業捐錢給政大俞國華講座才新台幣一百萬元

；但是，在北京，「清華經濟管理學院，捐個講座就要三百萬美元，搶著捐的

人一大堆。」

簡言之，全力拚經濟的中國，在菁英教育上，為了躋身世界一流，早已放棄社

會主義路線，改走美國的「產業化」道路；重點大學的人事與預算被鬆綁。

討論大學教授裡有多少具博士學位，是台灣二十年前的話題；在二一一工程第

一個五年計畫執行完畢、驗收成果時，國務院和教育部的成果展示報告中，還

看到這樣的描述：「重點建設學校，教師中有博士學位的比率增加了百分之一

百零九」（按，意即重量不重質）。

然而，不過短短幾年時間，大陸學校挖到的，很多已經是歐美一流名校的教授

（按：意即重量演進成重質）；以上海交通大學為例，就挖到五位國際級的學

者，包括諾貝爾化學獎得主奧特曼（Sidney  Altman）等人。

北大光華管理學院吸引的人數更多，近五十名海歸及華人學者，「這些學者都

出身常春藤盟校或牛津、劍橋」；光華副院長張維迎說。

清大也不遑多讓，「百人引進計畫」中，延請海外學者擔任講座教授，每年，

他們只須在清華教三至四個月，等於一個月新台幣一百三十萬元。

截至二 ○ ○ 五為止，清華已經挖到五十名世界級頂尖教授。

台灣教授薪資制度像吃大鍋飯，高低差距不得超過百分之二十

按照大陸教育部的規定，教授標準工資，一年人民幣六萬元；但是，北大等重

點大學新聘外籍教授卻是六萬美元（約合新台幣一百九十六萬元）起跳。如果

，在學術界已有聲望的學者，能拿到十萬美元；諾貝爾級的學者甚至達二十五

萬美元。

反觀台灣的教授，不論傑出與否，比照資歷，一個月薪水新台幣十萬元到頂；

「一輩子好像就在拚這十萬塊」；台大管理學院院長洪茂蔚感嘆。

湯明哲也說：「你表現得好或爛，都一樣」。

形式上，台灣各校雖有評鑑考核制度；事實上，大部份都「玩假的」；湯明哲

說，全世界百分之七十五的名校都集中在美國，除了國力強之外，美國大學嚴

格的淘汰制度也發揮相當大的力量。

國外好的學校，「二十位助理教授進來，只有一位最後能留下來。台灣是百分

之百，那有什麼淘汰？」

在教師法的保障下，大學幾乎很難解聘老師；台大歷史系教授黃俊傑用「與國

同壽」調侃教師進了大學之後的飯碗。

湯明哲指出，評鑑號稱最嚴格的台大，有一名副教授五年評估沒過，「院方也

不敢動啊，動他，他就綁布條，絕食抗議啊；二十年前進來，他就是副教授，

現在還是啊。」 

湯明哲說，台大有一千七百名教授，有四百名這種萬年副教授，「你拿他一點

辦法都沒有。」

美國雖然有終生職制度；但是，校長、院長的行政裁量權非常大，就算是拿到

終生職的教授，如果，你表現不好，他可以把你減薪五萬（美元）；把你的課

從正常的三小時增加到十二小時，叫你教到頭昏眼花；把你的辦公室搬到沒有

窗戶的地方或地下室等等，讓你受很大的侮辱，反正他就是有辦法讓你離開。

即便是社會主義的大陸，北大、清大教授等級分十幾級，最高、最低薪水可以

差到三十倍。台灣本來一點差別都沒有，好不容易向教育部爭取各等分五級，

教育部又規定高低級薪資差距不得超過二○％。

交大人文社會學院院長戴曉霞表示，制度的設計就不鼓勵教授卓越，大家吃大

鍋飯。「制度的制定者如果希望全國的老百姓大公無私地奉獻自己，那這個制

度最後一定會失敗，因為，違背人性。」

全球化時代，比的是誰擁有附加價值最高的知識；但是，「在台灣，你看不到

對知識的尊重」；李紀珠說。 

如今，台灣，大學頂級教授薪資約是香港、新加坡的五分之一，美國的六分之

一；香港科技大學校長朱經武，原來是成大超導體專家，他說：「我從沒想過

要做大學校長；但是，科大提出的條件，好到讓人無法拒絕。」

港科大給他的待遇，月薪約合新台幣八十八萬元。

港科大副校長林垂宙指出，港科大「三分之一的教職員具有台灣淵源」；這些

人本該為台灣所用。